签定职责书,原本有利于压实职责，出了问题更便于倒查追责，然后使环节无遗漏、作业更高效。可是，假如职责书签定过多过滥，则难逃倾向，呈现职责往下推、板子往下打、作业往向移的怪相。

  哪些作业该签定职责书呢？往往是关键性的作业和重要范畴的要点作业。这些职责书该不该签？必定该。而且要一级一级的监察、一层一层的管控、一项一项的查核。未完结就得“打板子”，完结好就应“有体面”，然后激起干事就事动力。

  但是，有的单位和部分，却喜爱逢事必签职责书，好像职责书成了办理的仅有方法。殊不知，不必要的职责书仅仅“言而无信”，底子没方法执行。笔者罗列三类无法执行的职责书：一是本该上级承当相应的职责却要求下级担责的；二是规则下级相关职责却没有赋予对等职权的；三是不符合实践或对下级进步要求的。这些职责书让下级十分无法，于是就仿效上级，又与部分，乃至个人签定职责书，看似构成了“职责链”，实则是“甩锅”，仅仅“卸责链”。

  “锁源头”便是要严厉把控职责书的签定数量。在要求下级签定职责书时，要对职责书的可行度、根据、必要性及权责内容做剖析。以下三类职责书定不能签：一是该上级承当相应的职责却压责到下级的不签；二是超越下级职权或不可能完结的不签；三是惯例业务，有党纪国法管控的不签。要厘清职责、脚踏实地，上级与下级构成“权责对等、担责表彰、失责必究”的一致。

  “廋块头”便是要除掉职责书太空太泛的要求。职责书不能八面玲珑，要凸显核心问题和核心问题，具有针对性和可操作性。要要点环绕 “怎么做”及完结规范上考虑，然后让下级理解作业要点，进步就事效率。要树立职责书审阅准则，凡不合实践的或不行详细的一概要求从头制定，以倒逼的方法强化务实的作业作风。

  “亮探头”便是单位领导及有关部分要加强监督。安徽纪检监察网就报曾道过“天长市出手整治过滥职责书”的音讯：通过整治，某个村由本来签的12份职责书缩减到只要4份。作为单位领导和纪委监委部分，要擦亮监督探头。既监督拟签定的职责书是否有根据、是否科学合理，又要监督签定后职责是否执行、查核是否逗硬。咱们要有优化职责书的思想准备，要有铲除不合理的职责书的决计，还要有盯梢签定后对下级的辅导、催促、检查、办理和服务是不是到位的干劲。

  不让职责书扎堆，便是实实在在为下级减负。下级作业重心将更清晰，会用更多的时刻去问大众所需、解大众之困，真正为大众办好事做实事。（作者：伍永寿）回来搜狐，检查更加多